Dichiarazione
d'intenti
Smythson è pienamente consapevole della propria responsabilità nei confronti dei dipendenti, dei partner della catena di distribuzione e dei clienti, e riconosce il ruolo fondamentale giocato dai propri operatori nel successo dell'azienda.
Smythson si impegna a raggiungere i più alti standard qualitativi, orientandosi verso prodotti più sostenibili e riducendo al minimo l'impatto ambientale delle proprie attività. Siamo consapevoli del fatto che, integrando le buone abitudini al rispetto dell'ambiente in tutti gli aspetti della nostra attività, saremo in grado di offrire prodotti di lusso altamente raffinati, e di cercare al contempo di conservare e migliorare le risorse per le generazioni future.
Pelle
Tutti i prodotti in pelle sono realizzati presso fabbriche
artigianali situate nel Regno Unito, in Italia e in Spagna.
I pellami utilizzati nei nostri prodotti sono selezionati accuratamente e responsabilmente
presso concerie europee, principalmente in Italia, Spagna e Francia. Tutte le nostre concerie
principali detengono la certificazione ISO; le pelli da noi utilizzate sono testate da laboratori
accreditati indipendenti prima dell'avvio della produzione, così da garantire che siano conformi ai
rigorosi standard europei e internazionali.
Riconosciamo l'importanza della tracciabilità delle materie prime e lavoriamo per migliorare
la visibilità e promuovere la responsabilità, relativamente all'impatto ambientale e alla tutela
degli animali, in tutta la nostra filiera di distribuzione. Tutte le pelli non esotiche da noi
utilizzate sono un sottoprodotto dell'industria alimentare; vengono prodotte secondo la procedura
accettata a livello internazionale e soddisfano gli standard internazionali riconosciuti. Le pelli
esotiche di cui attualmente ci riforniamo per una piccola parte della nostra offerta di prodotti
(<1%) sono tutte provviste di certificazione CITES (Convenzione di Washington sul commercio
internazionale delle specie di flora e fauna selvatiche minacciate di estinzione).
Cos'è Cites
La Convenzione di Washington sul commercio internazionale delle specie
di flora e fauna selvatiche minacciate di estinzione, più comunemente conosciuta come CITES, ha lo scopo
di proteggere determinate piante e animali, regolandone e monitorandone il commercio internazionale per
evitare che raggiunga livelli insostenibili. La Convenzione è entrata in vigore nel 1975 e il Regno
Unito ne è divenuto membro nel 1976. Alla Convezione hanno aderito più di 168 Paesi. Il segretariato
della CITES è gestito dal Programma delle Nazioni Unite per l'ambiente (UNEP).
La CITES agisce sottoponendo il commercio internazionale delle specie selezionate a specifici
controlli. Tutte le importazioni, le esportazioni, le riesportazioni e le introduzioni dal mare delle
specie protette dalla Convenzione devono essere autorizzate mediante un sistema di licenze. La
Convenzione prevede un quadro normativo per i Paesi aderenti, ma le regole e le normative effettive
variano da Paese a Paese. Di conseguenza, i tempi di spedizione per gli oggetti acquistati su
Smythson.com variano da Paese a Paese.
Smythson supporta pienamente la CITES e i suoi prodotti provengono esclusivamente da fonti
sostenibili. Utilizziamo le pelli elencate nell'appendice II della Convenzione Cites. Queste pelli sono
importate nell'UE e accompagnate da un certificato di esportazione rilasciato dal governo del Paese di
origine. Per maggiori informazioni sui tempi di spedizione degli articoli esotici, contatta il Servizio
clienti.
Cancelleria e libri
La cancelleria, le agende e i libri Smythson sono prodotti
utilizzando carta lavorata in Gran Bretagna e stampati in Inghilterra presso i nostri stabilimenti
di produzione nel Wiltshire e nell'Hertfordshire.
La carta utilizzata per le nostre agende, per i quaderni, per la cancelleria su misura e gli
imballaggi è certificata FSC (Forest Stewardship Council). Presso la cartiera vige una specifica
politica ambientale e viene operato un sistema di gestione ambientale conforme ai requisiti ISO
14001:2015 e ISO 50001:2011 (Gestione energetica) per la produzione e lo sviluppo di carte sottili,
speciali e patinate. Il 98% degli inchiostri utilizzati per la stampa è idrosolubile e privo di
solventi. I rifiuti chimici e i contenitori chimici utilizzati nel processo di stampa vengono
smaltiti da Business Textiles Services Ltd, Gloucester, in conformità con tutte le normative
ambientali vigenti. Tutta la cancelleria stampata prodotta in eccesso o respinta in fase di
controllo qualità viene triturata e quindi inviata alla catena di riciclaggio.
CERTIFICAZIONE BUTTERFLY MARK
Dopo essere stati insigniti per la prima volta della certificazione Butterfly Mark nel 2020, siamo orgogliosi di annunciare che abbiamo ottenuto nuovamente questo riconoscimento nel 2023 da parte di Positive Luxury, un'organizzazione attiva a livello mondiale che premia i marchi del lusso per il proprio impatto positivo sulle persone e sul pianeta. Alla base dell'espressione della filosofia Smythson vi è la volontà di mettere in discussione e migliorare continuamente le nostre pratiche sostenibili preservando, al tempo stesso, la nostra maestria artigianale. Per maggiori informazioni sul nostro impatto sociale e ambientale, ti invitiamo a visitare il sito di Positive Luxury.
La nostra catena di distribuzione
Smythson raccomanda un comportamento responsabile dal punto di
vista ambientale e una condotta etica da parte di tutti i suoi fornitori. Una parte significativa
della nostra catena di distribuzione è integrata verticalmente, il che significa che abbiamo un
maggiore controllo e la possibilità di monitorare da vicino tutte le nostre attività.
Chiediamo il rispetto della legislazione locale, delle normative e delle leggi sul lavoro;
richiediamo il dovuto impegno per il miglioramento costante in materia di consapevolezza ambientale.
Tutti i prodotti Smythson in pelle sono prodotti in Europa, nelle nostre fabbriche, o presso
fornitori terzi designati. La nostra cancelleria, le agende e i libri sono tutti prodotti nel Regno
Unito.
Tutti i principali fornitori di prodotti e imballaggi si attengono al regolamento REACH
(normativa dell'Unione europea relativa a registrazione, valutazione, autorizzazione e restrizione
di sostanze chimiche). Tutti i principali fornitori di prodotti e imballaggi hanno confermato
l'attenersi al nostro Codice di condotta, basato su standard riconosciuti come gli Standard
dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), la Dichiarazione universale dei diritti umani
(UDHR) e l'Ethical Trading Initiative (ETI).
Il nostro staff
Smythson si impegna a:
- Sostenere la salute e il benessere del personale
- Garantire un ambiente di lavoro sicuro e positivo
- Assumere e preservare i migliori talenti del settore
- Riconoscere e apprezzare le performance di alto livello
- Incoraggiare uno spirito collaborativo sia internamente che con i partner esterni
- Coltivare il senso di impegno nei confronti del marchio e del suo retaggio
Smythson è un datore di lavoro che rispetta le pari opportunità e che
garantisce opportunità di avanzamento eque per tutti i dipendenti dell'azienda, in base alle loro
capacità, alle qualifiche e all'idoneità al lavoro, senza discriminazioni. Tutti i dipendenti Smythson
sono impiegati secondo gli standard del lavoro ILO; le copie delle politiche aziendali sono sempre
disponibili per i dipendenti in qualsiasi momento.
Il programma Wellness di Smythson, lanciato nel mese di luglio 2012, è nato allo scopo di
migliorare e arricchire la mente, il corpo e lo spirito dei dipendenti. Tra i vantaggi riservati ai
dipendenti, lo sconto sui prodotti Smythson, un programma di esenzione fiscale "Cycle to Work" (per chi
noleggia una bicicletta per andare al lavoro), sconti per acconciature, vaccinazioni antinfluenzali
gratuite e integratori di vitamina D durante i mesi invernali. Il ‘Frank’s Forum’, nato ad aprile 2016,
è un gruppo fondato e composto da dipendenti: rappresenta la visione e le idee dei dipendenti in merito
alle tematiche del Divertimento (organizzando eventi sociali), Filantropia (promuovendo regolari eventi
di beneficenza e di raccolta fondi) e Benessere (idee per incoraggiare e promuovere una forza lavoro
sana).
Il nostro impegno
La cultura Smythson
Ci impegniamo a sviluppare e a coltivare una cultura positiva del marchio, che risuoni attraverso il nostro team globale di negozi, sedi centrali e partner di produzione.
Governance e promozione della parità di retribuzione
Smythson ha un forte obiettivo sociale e ambientale perseguito grazie ai propri impegni in linea con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite. Operando nell'ambito delle proprie politiche aziendali, per far sì che siano implementate in maniera efficiente e corretta, Smythson dispone di un Codice di condotta, di politiche in materia di diritti umani, pari opportunità e viaggi sostenibili. Simili aspettative si applicano anche ai fornitori. Di conseguenza, la catena di distribuzione di Smythson è costantemente monitorata, per garantirne la conformità a pratiche di lavoro etiche.
Smythson crede nelle pari opportunità e promuove l'importanza di un ambiente di lavoro vario con un'equa retribuzione per tutti. Ad oggi, oltre il 50% della dirigenza, compresi i membri del Consiglio di Amministrazione, è composto da donne.
Sostenibilità ambientale
Ci impegniamo a monitorare costantemente la nostra catena di distribuzione, per garantire che le materie prime di cui ci riforniamo e i nostri prodotti finiti siano realizzati in modo sostenibile ed etico. Ci impegniamo a monitorare la nostra impronta di carbonio e a fare il possibile per ridurre il nostro impatto sull'ambiente.
Opere di beneficenza e progetti comunitari
Smythson sostiene regolarmente numerose cause benefiche e
continuerà a farlo in futuro. I nostri team interni lavorano alle mille possibilità con le quali
poter offrire opere di beneficenza alla nostra comunità, e non vediamo l'ora di condividere con te
ulteriori dettagli su questo tema nel prossimo futuro.
Inoltre, Smythson collabora con l'ente di beneficienza Royal Warrant Holders Association per effettuare un'importante donazione congiunta. Grazie a quest'ultima, il National Literacy Trust potrà assumere 10 volontari nella regione di Swindon per l'organizzazione di attività volte a promuovere l'accesso all'alfabetizzazione.